21世纪的竞争是人才的竞争，照明行业也不例外。目前，国内照明企业大多存在管理模式落后、销售渠道单一、产品高度同质化的缺点，这归根到底就是人才的缺乏。国产品牌要想在白热化的市场上竞争中胜出，就必须认真剖析自己的产品和经营理念是否符合当前的市场，并及时地引进各方面的高素质人才，进而重整旗鼓，把握机遇，把企业做大做强。

然而，照明行业人才的结构怎样呢？高素质人才在企业中的比重又会是多少呢？有人曾经对300家企业做个调查，发现硕士以上学历及攻读过MBA的高级人才，在照明行业屈指可数；本科以上学历的员工最高占6％左右，最低的为0.5％，普遍在1-3％之间； 大专以上的最高占20％左右，最低的为1.5％，平均为4-10％；中专以上的最高占40％，最低的为4％，平均在10-15%之间；高中以上的最高占40%，最低的为10%，平均在20-25%之间。

我们可以看出，大专以上学历的员工在照明行业的比例还非常低。尽管这与照明行业属于劳动密集型行业有一定的关系，但10%的比例相对这个行业20%以上的成长速度来说，步调显得不一致。

在这次调查中，“内部培训内部提拔”的做法得到了大部分企业的认可。而且近一两年内，培训越来越被更多的企业提上企业规划议程。不管是大企业，还是小企业，都会投入一定的资金用于员工培训。在“非常重要”、“一般”、“不太重要”、“从未培训过”四项选择中，调查的300家企业几乎100%的企业选择了第一项——企业对人才的培训非常重要。
      但大部分企业在培训方面存在的问题是：该请谁来培训？培训什么内容？培训的内容是否符合企业发展实际需求？人才培训的方式一般为：内部员工培训、老板自身培训。目前，少数企业老板会把中国顶尖级的讲师请到企业，不仅为老板充电，还为员工培训，一年为之投入的资金达数十万元。但真正能给企业带来什么？目前照明行业的培训方式有待企业认真探讨。调查显示，78%以上的企业对如何培训表示迷茫。

有没有专业培养照明人才的学校或者培训班呢？根据相关资料显示，这在我国还是一个新生产业，而且这样的机构在广袤的华南地区还是一个空白。地处于华南地区的珠江三角洲是我国照明企业发展比较早的一个地区，同时也是中国两大照明企业主要集中区之一。显然，照明人才的供应远远满足不了如此庞大的企业群体。由精领企业和广东技术师范学院共同创办的“照明高级人才培训班”则填补了这一照明产业链中的空白，为企业解决了“千里马”难寻的问题，同时，也开启了华南地区照明人才培训的先河。

精领企业是一家为照明企业输送和培养优秀专业人才，致力于推动照明产业升级和进步的服务机构。企业拥有人力资源和互联网技术专业开发服务经验，是中国人力资源和互联网技术最专业、资源最丰富、最有成效的专业服务机构之一。也是唯一把教育培训、职业技能训练、人才输送服务、传统传播媒体、现代互联网技术、市场拓展方式等有机结合的专业服务机构。

通过特定的平台和经验丰富的专家小组、顾问团队，为照明企业在人力资源管理、行政管理、生产技术、产品研发、市场营销、品质管理、品牌策划等方面提供专业服务和解决相关问题。

照明人才培训班是精领企业的核心项目之一，该培训班座落在广东技术师范学院内的“广东工业实训中心”，拥有高度专业的师资力量：照明行业高级工程师、照明行业专家、照明企业资深经理人、知名高校专家、知名高校教授；完善的教学体系：照明基础课程、专业对口照明核心课程、照明行业典型案例、大型企业生产现场实战训练。

培训班的照明企业管理、照明市场营销、照明生产技术、照明产品研发专业每季度为照明行业输送两百多名优秀照明高级管理人才，成为许多照明企业的高级人才库，及时解决照明企业对高级人才的需求。培训班学员以出色的专业技能为用人单位创造良好经济效益，协助企业解决许多生产经营的问题，他们良好的工作态度赢得了许多照明企业的高度赞赏。因此，精领企业与众多照明企业建立了长期的合作关系。

目前，精领企业通过现代互联网技术实现企业、学校、专家和求职者的信息沟通和链接。第三代照明人力资源网已于3月5日闪亮登场，面向企业和求职者的EQ在线即时通讯工具也正式投入使用……。

我们致力于用教育产业来服务照明产业，通过两者的优势互补，进一步推动照明产业的升级和教育制度的改革，从而推动了社会的发展。

为了实现这一伟大的事业，精领人兢兢业业，一步一个脚印。目前，各项工作正按预期目标稳步进行……

【相关资料】

    广东技术师范学院是广东省职业技术教育的重点基地。是全国职业教育师资培训重点建设基地，学院内的“广东工业实训中心”（ http://www.gdin.edu.cn/itc）建筑面积2万平方米，是广东省职业技术教育的重点工程，是全省职教师资的实操训练中心和职业素质训导中心，被广东省劳动和社会保障厅授予“广东首批高技能人才培训基地”。